Bảng lương giáo viên từ 1/7/2024 có mức lương cao nhất, thấp nhất khi tăng lương cơ sở lên 2,34 triệu đồng là bao nhiêu? Căn cứ theo quy định tại Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở áp dụng đối với giáo viên là viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập là 2.340.000 đồng/tháng.
Theo hướng dẫn tại 04 Thông tư của Bộ GD&ĐT gồm Thông tư 01/2021/TT-BGDĐT, Thông tư 02/2021/TT-BGDĐT, Thông tư 03/2021/TT-BGDĐT, Thông tư 04/2021/TT-BGDĐT và được sửa đổi bởi Thông tư 08/2023/TT-BGDĐT quy định về hệ số lương của giáo viên.
Bảng lương tham khảo với giáo viên mầm non
Mức lương của giáo viên mầm non có thể thay đổi tùy thuộc vào nhiều yếu tố như:
- Vùng miền: Các khu vực thành phố lớn thường có mức lương cao hơn so với các vùng nông thôn.
- Trình độ học vấn: Giáo viên có trình độ cao hơn thường được trả lương cao hơn.
- Kinh nghiệm: Giáo viên có nhiều năm kinh nghiệm sẽ có mức lương hấp dẫn hơn.
- Loại hình trường: Trường công lập, tư thục, quốc tế có mức lương khác nhau.
- Chế độ đãi ngộ: Ngoài lương cơ bản, giáo viên còn có thể được hưởng các khoản phụ cấp khác như phụ cấp thâm niên, phụ cấp trách nhiệm, thưởng…
Dưới đây là một bảng lương tham khảo chung cho giáo viên mầm non tại Việt Nam, tuy nhiên bạn nên liên hệ trực tiếp với các trường mầm non để biết thông tin chính xác nhất:
| Loại hình trường | Mức lương khởi điểm (VNĐ/tháng) | Mức lương trung bình (VNĐ/tháng) | Mức lương cao nhất (VNĐ/tháng) |
| Trường công lập | 5.000.000 – 7.000.000 | 7.000.000 – 10.000.000 | 10.000.000 trở lên |
| Trường tư thục | 6.000.000 – 8.000.000 | 8.000.000 – 12.000.000 | 12.000.000 trở lên |
| Trường quốc tế | 10.000.000 – 15.000.000 | 15.000.000 – 20.000.000 | 20.000.000 trở lên |
Các yếu tố ảnh hưởng đến mức lương giáo viên mầm non:
- Trình độ chuyên môn: Giáo viên có bằng cấp cao hơn, chứng chỉ chuyên môn sẽ có mức lương cao hơn.
- Kinh nghiệm giảng dạy: Số năm kinh nghiệm làm việc càng nhiều, mức lương càng cao.
- Khả năng ngoại ngữ: Giáo viên có khả năng giao tiếp bằng tiếng Anh hoặc các ngoại ngữ khác thường được ưu tiên và có mức lương cao hơn.
- Kỹ năng giao tiếp: Khả năng giao tiếp tốt, tạo dựng mối quan hệ tốt với trẻ và phụ huynh là yếu tố quan trọng để được đánh giá cao.
- Khả năng sáng tạo: Giáo viên có khả năng sáng tạo trong việc tổ chức các hoạt động cho trẻ sẽ được đánh giá cao.
Bảng lương tham khảo với giáo viên tiểu học
Dưới đây là một bảng lương tham khảo chung cho giáo viên tiểu học tại Việt Nam, tuy nhiên bạn nên liên hệ trực tiếp với các trường tiểu học để biết thông tin chính xác nhất:
| Loại hình trường | Mức lương khởi điểm (VNĐ/tháng) | Mức lương trung bình (VNĐ/tháng) | Mức lương cao nhất (VNĐ/tháng) |
| Trường công lập | 5.000.000 – 7.000.000 | 7.000.000 – 10.000.000 | 10.000.000 trở lên |
| Trường tư thục | 6.000.000 – 8.000.000 | 8.000.000 – 12.000.000 | 12.000.000 trở lên |
| Trường quốc tế | 10.000.000 – 15.000.000 | 15.000.000 – 20.000.000 | 20.000.000 trở lên |
Bảng lương tham khảo với giáo viên trung học cơ sở
Dưới đây là một bảng lương tham khảo chung cho giáo viên trung học cơ sở tại Việt Nam, tuy nhiên bạn nên liên hệ trực tiếp với các trường trung học cơ sở để biết thông tin chính xác nhất:
| Loại hình trường | Mức lương khởi điểm (VNĐ/tháng) | Mức lương trung bình (VNĐ/tháng) | Mức lương cao nhất (VNĐ/tháng) |
| Trường công lập | 5.000.000 – 7.000.000 | 7.000.000 – 10.000.000 | 10.000.000 trở lên |
| Trường tư thục | 6.000.000 – 8.000.000 | 8.000.000 – 12.000.000 | 12.000.000 trở lên |
| Trường quốc tế | 10.000.000 – 15.000.000 | 15.000.000 – 20.000.000 | 20.000.000 trở lên |
Bảng lương tham khảo với giáo viên trung học phổ thông
Dưới đây là một bảng lương tham khảo chung cho giáo viên trung học phổ thông tại Việt Nam, tuy nhiên bạn nên liên hệ trực tiếp với các trường trung học phổ thông để biết thông tin chính xác nhất:
| Loại hình trường | Mức lương khởi điểm (VNĐ/tháng) | Mức lương trung bình (VNĐ/tháng) | Mức lương cao nhất (VNĐ/tháng) |
| Trường công lập | 5.000.000 – 7.000.000 | 7.000.000 – 10.000.000 | 10.000.000 trở lên |
| Trường tư thục | 6.000.000 – 8.000.000 | 8.000.000 – 12.000.000 | 12.000.000 trở lên |
| Trường quốc tế | 10.000.000 – 15.000.000 | 15.000.000 – 20.000.000 | 20.000.000 trở lên |
Phụ cấp ưu đãi đối với giáo viên trực tiếp giảng dạy trong cơ sở giáo dục công lập
Phụ cấp ưu đãi là một phần không thể thiếu trong chính sách đãi ngộ dành cho giáo viên, đặc biệt là những người trực tiếp đứng lớp. Chính sách này nhằm ghi nhận những đóng góp quan trọng của giáo viên trong việc đào tạo thế hệ trẻ, đồng thời tạo động lực để họ gắn bó với nghề.
Cơ sở pháp lý
Chính sách phụ cấp ưu đãi cho giáo viên được quy định cụ thể trong các văn bản pháp luật của nhà nước, bao gồm:
- Luật Giáo dục: Quy định chung về quyền lợi và nghĩa vụ của giáo viên.
- Các Nghị định, Thông tư: Chi tiết hóa các quy định về phụ cấp, mức hưởng, đối tượng áp dụng…
Các đối tượng được hưởng phụ cấp ưu đãi
Theo quy định hiện hành, các đối tượng được hưởng phụ cấp ưu đãi bao gồm:
- Giáo viên mầm non: Những người trực tiếp chăm sóc và giáo dục trẻ em từ 0-6 tuổi.
- Giáo viên tiểu học: Những người trực tiếp giảng dạy cho học sinh tiểu học.
- Giáo viên trung học cơ sở: Những người trực tiếp giảng dạy cho học sinh trung học cơ sở.
- Giáo viên trung học phổ thông: Những người trực tiếp giảng dạy cho học sinh trung học phổ thông.
- Giáo viên các cấp học khác: (nếu có)
Các mức phụ cấp ưu đãi
Mức phụ cấp ưu đãi cho giáo viên được quy định cụ thể và có thể thay đổi theo từng thời kỳ. Tuy nhiên, nhìn chung, mức phụ cấp sẽ phụ thuộc vào các yếu tố sau:
- Cấp học: Giáo viên các cấp học khác nhau sẽ có mức phụ cấp khác nhau.
- Vùng miền: Giáo viên làm việc ở vùng khó khăn, biên giới, hải đảo thường được hưởng phụ cấp cao hơn.
- Trình độ chuyên môn: Giáo viên có trình độ cao hơn, như tiến sĩ, thạc sĩ, thường được hưởng phụ cấp cao hơn.
- Kinh nghiệm giảng dạy: Giáo viên có nhiều năm kinh nghiệm thường được hưởng phụ cấp cao hơn.
Mức phụ cấp thâm niên nhà giáo được tính như thế nào?
Phụ cấp thâm niên là một trong những chế độ đãi ngộ dành riêng cho nhà giáo, nhằm ghi nhận những đóng góp và sự gắn bó của họ với nghề. Mức phụ cấp này được tính toán dựa trên một số tiêu chí cụ thể, bao gồm:
Thời gian làm việc
- Điều kiện bắt đầu tính: Nhà giáo tham gia giảng dạy, giáo dục có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đủ 5 năm (60 tháng) được tính hưởng phụ cấp thâm niên.
- Cách tính:
- 5 năm đầu: Được hưởng phụ cấp thâm niên bằng 5% mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có).
- Từ năm thứ 6 trở đi: Mỗi năm (đủ 12 tháng) được tính thêm 1%.
Mức lương hiện hưởng
- Bao gồm lương cơ bản, phụ cấp chức vụ lãnh đạo (nếu có) và các phụ cấp khác theo quy định.
Các yếu tố khá
- Vùng miền: Giáo viên làm việc ở vùng khó khăn, biên giới, hải đảo có thể được hưởng phụ cấp thâm niên cao hơn.
- Trình độ chuyên môn: Giáo viên có trình độ cao hơn (thạc sĩ, tiến sĩ) có thể được hưởng phụ cấp cao hơn.
- Chức vụ: Giáo viên giữ chức vụ lãnh đạo có thể được hưởng phụ cấp thâm niên cao hơn.
Ví dụ:
Giả sử một giáo viên đã làm việc được 10 năm và có mức lương hiện hưởng là 10.000.000 đồng/tháng.
- 5 năm đầu: Được hưởng phụ cấp thâm niên là 10.000.000 đồng x 5% = 500.000 đồng/tháng.
- 5 năm sau: Thêm 5% x 10.000.000 đồng = 500.000 đồng/tháng.
- Tổng phụ cấp thâm niên: 500.000 đồng/tháng x 2 = 1.000.000 đồng/tháng.
Các yếu tố ảnh hưởng đến mức lương giáo viên
Mức lương của giáo viên bị ảnh hưởng bởi nhiều yếu tố khác nhau, bao gồm:
Trình độ học vấn và chuyên môn
- Giáo viên có trình độ học vấn cao (thạc sĩ, tiến sĩ) thường nhận được mức lương cao hơn so với giáo viên chỉ có bằng cử nhân.
- Các chứng chỉ chuyên môn hoặc đào tạo nâng cao cũng có thể giúp tăng lương.
Kinh nghiệm làm việc
- Thời gian công tác lâu dài thường đi kèm với mức lương cao hơn.
- Kinh nghiệm trong giảng dạy, quản lý lớp học và tham gia vào các hoạt động ngoại khóa cũng là yếu tố nâng cao mức lương.
Vị trí địa lý
- Giáo viên làm việc ở các thành phố lớn hoặc khu vực phát triển kinh tế thường được trả lương cao hơn so với vùng nông thôn hoặc các khu vực khó khăn.
- Một số khu vực khó khăn có thể cung cấp trợ cấp đặc biệt để thu hút giáo viên.
Cấp bậc giảng dạy
- Giáo viên mầm non, tiểu học, trung học cơ sở, trung học phổ thông hoặc giảng viên đại học có mức lương khác nhau.
- Giảng viên đại học hoặc giáo viên dạy các môn chuyên sâu thường nhận lương cao hơn.
Loại hình trường học
- Giáo viên làm việc tại các trường công lập có thể nhận lương theo bảng lương nhà nước, thường ổn định nhưng ít thay đổi.
- Trường tư thục, quốc tế hoặc các trung tâm giáo dục tư nhân thường trả lương cao hơn, tùy vào ngân sách và quy mô của trường.
Chính sách lương thưởng và phụ cấp
- Phụ cấp thâm niên, phụ cấp đứng lớp, và các khoản hỗ trợ khác như đi lại, nhà ở, hoặc bồi dưỡng chuyên môn.
- Một số trường có chính sách thưởng thêm dựa trên kết quả giảng dạy, thành tích học sinh, hoặc đóng góp vào hoạt động của trường.
Khả năng và thành tích cá nhân
- Giáo viên có năng lực giảng dạy tốt, đạt nhiều thành tích nổi bật, hoặc tham gia vào các dự án nghiên cứu khoa học có thể được trả lương cao hơn.
Tại sao lương giáo viên được điều chỉnh?
Lương giáo viên là một vấn đề luôn được xã hội quan tâm và thường xuyên được điều chỉnh. Có nhiều lý do dẫn đến việc điều chỉnh lương giáo viên, bao gồm:
Thích ứng với tình hình kinh tế – xã hội
- Lạm phát: Khi giá cả hàng hóa, dịch vụ tăng, mức lương cần được điều chỉnh để đảm bảo cuộc sống của giáo viên không bị ảnh hưởng.
- Tăng trưởng kinh tế: Khi nền kinh tế phát triển, mức sống của người dân tăng lên, đòi hỏi mức lương của các ngành nghề, trong đó có giáo viên, cũng phải tăng theo.
Nâng cao vị thế và thu hút nhân tài
- Thu hút người tài: Việc tăng lương giúp thu hút những người có năng lực, nhiệt huyết vào nghề giáo, góp phần nâng cao chất lượng giáo dục.
- Nâng cao vị thế xã hội: Lương giáo viên cao hơn sẽ giúp nâng cao vị thế xã hội của nghề giáo, thu hút sự tôn trọng và quan tâm của xã hội.